LÍDER COACH
“Se as suas ações inspiram outros a sonharem mais, a aprenderem mais, a fazerem mais e a serem mais, você é um líder.” John Quincy Adams
A função gerencial está ficando cada vez mais complexa, exigindo dos profissionais o exercício de vários papéis que demandam o domínio de variadas competências, muitas vezes distantes da formação técnica do gestor.
Por que atuar como Líder Coach?
- Porque as técnicas e ferramentas de coaching ajudam a promover a expansão do potencial das pessoas e o líder é o maior interessado em desenvolver os talentos de sua equipe.
- Porque faz com que as pessoas se sintam importantes e valorizadas, resgatando e mantendo a motivação, e isso tem um impacto positivo no clima organizacional.
- Porque personaliza as ações de desenvolvimento, atuando diretamente nas necessidades e potencialidades de cada indivíduo.
- Porque melhora os resultados individuais e organizacionais.
O que faz um Líder Coach?
- Identifica as necessidades e potencialidades de cada integrante da equipe.
- Define objetivos de melhoria ou de crescimento profissional, em conjunto com cada profissional.
- Utiliza ferramentas e estratégias para superação de obstáculos e concretização das mudanças desejadas.
- Dá feedback para correção dos desvios e de reconhecimento dos progressos.
- Planeja as ações de melhoria ou de crescimento, em conjunto com cada profissional.
Benefícios para o Líder Coach?
- Melhorar as habilidades de percepção e avaliação das pessoas.
- Reter os melhores profissionais na equipe, porque pessoas talentosas querem crescer e vão buscar melhores oportunidades.
- Ter equipes mais maduras, autorresponsáveis e com maior poder de decisão.
- Criar uma reputação de líder que forma pessoas e retém talentos.
- Melhorar os resultados e imagem da área.
O principal requisito para ser um líder coach é acreditar que as pessoas podem ser mais do que acreditam que podem ser.